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这种(zhong)解释(shi)看似不无道理,但潜在地贬低了个人努力,低估了文化价(jia)值观等社(she)会(hui)因素的影响,而(er)这种影响甚至远比(bi)智商因素更高。仍以(yi)美国为例,从1980年到(dao)2019年,STEM(科(ke)学、技术、工程和数学)职业中的(de)女性比例从 13% 上升(sheng)到 27%,拿到博士学位的人数中(zhong),1950年女性仅占9.7%,到1980年已攀升(sheng)至30.3%,并于2010-11学年首度反超(chao)男性。不仅如此,族群(qun)之间也有显著差(cha)异:2024年,美国亚裔大学毕业的比例(男71%,女77%)远高于(yu)其它(ta)族裔,不(bu)管是白人(男42%,女52%),还是黑人(男26%,女38%),如果(guo)说(shuo)智(zhi)商在不同群体间的表现基本(ben)没(mei)什么差异,又是决定高等教育的唯一因素,那就很(hen)难解释这些差异。
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