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2025-06-24
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不难发现(xian)，此次人保养老高管人事调整呈现三大特征：其一，以张海(hai)波为核心的创(chuang)始团队持续(xu)夯实合规风控体系；其二，80后高管曹昆鹏的加入(ru)注入(ru)新生代管理力量；其三，刘伟的(de)晋升路径体现业务骨干向管理岗位的内部培(pei)养机制。三重人事布局共同构(gou)筑起(qi)人保养老“老中青”结(jie)合(he)的治理结构，为其在养(yang)老金第三支柱建设中的战略实施提供组织保障。
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